Psicóloga Viviana Madisson

Ao longo da minha carreira como selecionadora e até mesmo como candidata, ouvia algumas dúvidas e comentários comuns entre os candidatos, alguns sendo realmente práticas comuns nas empresas, outros nem tanto.

Desta forma, gostaria de compartilhar alguns mitos e verdades sobre o processo seletivo e tirar algumas dúvidas cotidianas.

 

1 – Quem contrata é o RH

Mito!

Este é um mito muito comum e que está altamente cristalizado.

O RH é responsável por cuidar do processo seletivo, que tem três principais etapas, recrutamento, seleção e processo de contratação, porém quem decide efetivamente pelo candidato escolhido é o gestor da área.

E o motivo é muito simples, é o gestor quem será o responsável por receber a pessoa em sua equipe e será cobrado por isso. Então ele tem que se sentir tranquilo com a decisão da pessoa que está contratando.

 

2 – Pessoas indicadas são sempre contratadas

Mito!

Sim, um candidato indicado tem uma “atenção especial” no processo seletivo, isso acontece por dois principais motivos, por ser uma pessoa conhecida e quem indicou já sabe a sua forma de trabalhar, e porque muitas vezes a pessoa que indicou irá perguntar como está o processo seletivo.

Porém, se a pessoa indicada não tiver os requisitos mínimos para a vaga ou apresentar algum tipo de comportamento que não condiz com os valores da empresa, dificilmente ela será contratada.

E o motivo é muito simples, uma contratação malfeita traz retornos muitos negativos para empresa, isso impacta desde o clima e interação com as pessoas do seu convívio até efetivamente os custos do desligamento. Então a assertividade da contratação é um dos principais objetivos do processo seletivo.

Além de indicações ser uma “faca de dois gumes”, se a contratação for assertiva, ótimo! Se não for, a pessoa que indicou pode “se queimar” de tabela.

 

3 – Se indicação tem uma “atenção especial”, então eu devo desenvolver meu networking com o RH das empresas

Mito!

A selecionadora normalmente recebe muitos currículos por cada vaga e ela busca nos candidatos os requisitos necessários que a vaga pede. Estes requisitos podem ter itens que não foram divulgados na vaga, porém eles existem.

E como o volume de candidatos é muito alto por vaga e muitos candidatos agem desta forma, acaba sendo mais um na multidão.

Desta forma, a melhor maneira de desenvolver networking é com a sua área de atuação.

 

4 – Não tenho todos os requisitos da vaga, mas vou me candidatar mesmo assim

Mito!

Se você não apresenta todos os requisitos da vaga, você está desprendendo energia desnecessária se candidatando a uma vaga que não tem perfil e dificilmente será chamado.

Vale a pena analisar a diferença entre o que é requisito e o que é desejável. Vou utilizar um exemplo. A vaga pede Engenharia mecânica completa e desejável inglês fluente.

Se você está cursando faculdade ou é formado num curso diferente, dificilmente será chamado. Porém se o seu inglês é avançado, vale a pena se candidatar, pois o idioma é desejável.

 

5 – É legal eu participar de grupos de discussões e publicar informações da minha área de atuação no LinkedIn

Verdade!

A sua rede de networking deve priorizar a sua área de atuação. O motivo é muito simples, quem efetivamente contrata e escolhe as pessoas que farão parte da equipe é o gestor da área.

Já vivenciei muitas situações dos próprios gestores ou funcionários da sua equipe enviarem o currículo de pessoas indicadas ou que conheceu dos seus networkings para o processo seletivo.

Então, invista no seu networking.

 

6 – Não tem problema eu entrar em contato com a empresa para mostrar que “estou interessado”

Mito!

Este é um ponto que coloco como atenção. Muitas vezes a selecionadora tem várias vagas em aberto, muitos currículos para analisar e candidatos para entrevistar.

Ligar para a empresa muitas vezes não fará com que você tenha a resposta do que busca e pode atrapalhar na rotina da selecionadora.

Então, segura a ansiedade e aguarde.  Se você estiver dentro do perfil da vaga será chamado para o processo seletivo.

Bem, estes são os principais pontos que me chamam a atenção sobre o processo seletivo. Caso tenha algum tema que eu não abordei ou você tem alguma percepção diferente, por gentileza, compartilhe.